如何雇用顶级开发人员
不管你’重新构建网站，移动应用程序或软件即服务（SaaS）企业应用程序，您’我们需要一个熟悉使您的项目栩栩如生的技术和编程语言的开发人员。
那么，如何聘请开发人员呢？以下是在Upwork上寻找顶级开发顾问的一些技巧。
如何选择开发专业人员
当你’重新浏览可用的开发顾问，对您可能要面试的专业人员进行筛选可能会有所帮助。您可以根据以下条件筛选配置文件：
- 技术适合。 您需要一个能够理解使您的软件项目栩栩如生的语言，开发人员工具和技术的开发人员。
- 项目经验。 筛选候选人档案以获取特定技能和经验（例如，具有微服务经验的ASP.NET开发人员）。
- 回馈。 查看过往客户的评论中是否有发光的推荐或危险信号，可以告诉您什么’喜欢与特定的开发人员合作。
如何撰写有效的开发人员职位
考虑到您理想的开发人员的清晰情况， ’是时候写那份工作了。虽然你不’不需要像雇用员工时那样完整的工作描述，力求为承包商提供足够的详细信息，以了解他们是否’重新适合该项目。
职位名称
创建一个简单的标题来准确描述您的内容’重新寻找。这个想法是针对您理想的候选人可能会在工作搜索栏中键入的关键词以找到您的项目。以下是一些示例开发人员职位名称：
- 寻求React开发人员构建动态SPA
- 跨平台应用程序所需的移动开发人员（离子）
- 需要使用Oracle构建的企业应用程序的全栈开发人员
开发人员项目说明
有效的开发人员职位应包括：
- 工作范围： 从移动应用到网站，列出您的所有可交付成果’ll need.
- 项目时长： 您的工作岗位应指出这是一个较小的项目还是较大的项目。
- 背景： 如果您更喜欢某些行业，软件或开发人员工具的经验，请在此处提及。
- 预算： 设置预算并记下您对小时费率与固定价格合同的偏好。
开发人员责任
以下是开发人员工作职责的一些示例：
- 设计，开发和部署软件
- 测试和调试代码以及第三方集成
- 将技术规范转换为功能代码
- 更新和维护软件后期制作
开发人员要求和资格
确保包括您的任何要求和资格’在开发者中寻找：
- 精通所需的编程语言（例如，PHP，Python，Java，JavaScript）
- 具有所需版本控制系统的经验（例如GitHub，GitLab，SourceForge）
- 熟练使用所需的软件测试套件（例如Selenium，Karma，Jira）
- 熟悉SDLC（软件开发生命周期）
开发人员常见问题
什么是开发人员？
开发人员是设计和构建软件应用程序的人。软件开发可以涵盖从网站到移动应用程序的所有内容，以及涵盖在嵌入式系统（例如微控制器和IoT设备）上运行的代码的所有内容。那’s why it’将您的开发人员搜索范围缩小到软件开发项目的特定技术需求非常重要。
雇用开发商需要多少钱？
确定雇用开发人员成本的第一步是定义您的需求。价格可能会受多种因素影响，包括专业知识和经验，地理位置和市场条件。
成本因素1：项目范围
确定范围时要考虑的第一个变量是需要完成的工作的性质。并非所有开发项目都是平等的。为您的小型企业创建一个简单的WordPress网站通常比构建可为成千上万的客户提供服务的安全企业SaaS应用所需的时间更少。
提示：您的职位描述越准确地描述了项目的范围，人才就越容易为您提供准确的成本估算和建议。
成本因素2：开发人员经验
选择合适的专业知识水平与确定项目范围的能力密切相关。你不会’不需要高级开发人员为您的目标网页构建简单的UI组件。另一方面，向跨平台移动应用程序添加增强现实（AR）或虚拟现实（VR）功能将需要专业技能。
除了经验水平，您还需要考虑人才所拥有的经验类型。下表列出了在Upwork上可以找到的典型开发人员类型的价格。
开发人员对Upwork收取的费用
开发人员类型 |
描述 |
每小时收费 |
网站开发人员 |
具有构建网站和动态单页应用程序（SPA）的前端，后端或全栈开发人员。可以使用WordPress之类的网站构建器或Angular和React之类的前端框架。 |
$ 30-90 + |
软件开发人员 |
开发人员具有构建SaaS项目，企业应用程序和桌面应用程序的经验。具有C＃，Java或Python以及ASP.NET，Oracle和AWS等软件开发平台的经验。 |
$ 30-90 + |
移动开发者 |
开发人员在构建适用于iOS和/或Android的移动应用程序方面经验丰富。具有使用iOS的Swift或Android的Java等语言以及React Native和Ionic等跨平台框架的经验。 |
$ 30-90 + |
成本因素3：位置
位置是另一个可能影响开发人员的变量’s cost. It’您可以利用国家之间的购买力差异来节省人才，这不是秘密。但它’考虑到隐藏的成本（例如语言障碍，时区和管理远程团队的后勤成本）也很重要。在Upwork上远程采购人才的真正优势是能够扫描全球人才库以寻找最适合该职位的人才。位置不再是障碍。
成本因素4：独立承包商与代理商
关于人才成本的最终变量是雇用独立承包商还是代理。代理商通常是“one size fits all” model, so you’经常可以访问设计师，项目经理，工程师等。雇用个人时，您完全有权决定谁负责项目的哪一部分，但是您’我将需要分别获取每种技能。
聘请个人与聘请代理商之间的权衡是您在团队所有成员之间协调任务时亲自承担的管理费用水平。项目范围和个人喜好将决定哪种样式更适合您的需求。
开发人员提示和最佳做法
考虑测试驱动的开发
鼓励在开发过程中进行单元测试，并在部署之前进行回归测试。一个文档齐全的测试套件随您的应用程序一起增长，可确保您’能够以最少的停机时间和中断来更新和维护您的应用程序。它’在将构建推向生产之前，最好先捕获代码破坏的更改。
考虑采用TDD（测试驱动开发），这是一种敏捷开发方法，涉及三个步骤中的迭代编写代码：
- 红色的： 为失败的软件功能编写测试
- 绿色的： 编写通过测试所需的最少代码
- 重构： 将您传递的代码重写为最佳做法
TDD不仅可以帮助您最大程度地提高测试范围，还可以鼓励您的开发团队编写有据可查，模块化，可重用的代码。
编写DRY代码
“Don’t repeat yourself”无论您开发哪种类型的软件，通常都应该遵循。如果您发现自己重复一遍又一遍代码，’这是一个好兆头，您可能可以将该代码重构为更有效的实现。
您可以通过自动执行重复性任务（例如服务器配置和云资源配置）将DRY原理扩展到SDLC的其余部分。
遵守命名约定和最佳做法
不管你’对于Java开发人员，Python专家或C＃程序员而言，官方文档是查找命名约定和最佳实践的好地方。命名约定，错误消息传递，适当的代码文档以及其他最佳实践，使跨分布式团队的协作更加容易。
遵循开发人员生态系统的通用代码准则和约定，可以使您更轻松地滑入不同客户和项目的开发人员工作流。这样可以改善协作并防止不必要的冲突和错误。