上班工资单

通过轻松进行分类和补偿员工。了解Upwork Payroll如何为您的业务提供帮助！

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杰克·B 产品总监

安娜·S· 营销人员

通过Upwork管理和支付W-2员工

根据IRS法规和其他适用法律对工人进行分类。符合ACA要求。无需增加整体成本！

员工扩充
通过Upwork更好

Upwork是在线招聘，与独立专业人员合作并向其付款的主要场所。通过Upwork Payroll，我们现在还支持W-2分类工人：

在美国任何地方聘用和薪资人才
让自己摆脱工资和福利管理的不便（和风险）
更加遵守联邦和州分类法

降低20％到40％的成本

利用Upwork的员工合作伙伴关系和集成的计费功能，将其员工带入Upwork Payroll的企业可以节省时间和金钱。与传统的人员编制机构相比，客户通常可将成本降低20％至40％。

使用Upwork Payroll，您可以保留通过第三方供应商为员工提供薪资的优势，同时可以获得通过Upwork进行工作的好处-提高了生产率和协作能力。

去与员工上班工资单

％+

与传统的填充机构去给员工

77％归员工所有

员工代理机构通常会收取您费用的26％+，以支付费用，薪金和税金。与此相比，Upwork工资单只花了23％的费用，而77％的钱则花在了员工身上。可能需要支付处理费。*

* Upwork薪资费用不包括适用的Upwork付款处理费。

*假设一名雇员每小时收入20美元。

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确保合规

随着工作'作为雇主的人员配备机构，您：

减少或消除罚款的风险，由于合同工分类错误和未能为合资格员工提供负担得起的，价值最低的医疗保健计划而产生的罚款和应计利息
减少法律纠纷的风险以及由于工人分类和福利分配处理不当而引起的负面宣传
减轻行政负担和风险，因为人员提供者提供，跟踪和支付员工法律上要求的病假

管理ACA（负担得起的护理法案）注册和管理

您是否对联邦提供医疗保健的要求和责任感到困惑？对于注册了Upwork Payroll的工人，Upwork的人员配备提供商（雇用该工人）将代表您管理ACA的注册和管理。这包括：

完全符合ACA标准，为符合条件的员工提供一项或多项负担得起的，价值最低的医疗保健计划
监控员工资格，通知合格员工入学选择并收取员工每月保费
雇主为每月保费供款

现有的Upwork客户？
以相同的成本获得更多价值

我们设计了Upwork Payroll，以便将工作转换为W-2员工不会给您带来任何费用，并且对工人的影响最小，同时为他们提供了便利的工资薪金预扣税，W-2税收报告，以及获得法律规定的医疗计划和病假的便利离开。

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经常问的问题

谁确定工人应归为1099还是W-2？

您将需要根据适用的法律确定工作人员类别，该法律会根据您和工作人员的所在位置以及适用于您和工作人员的法律而有所不同。下图是美国工人的起点，它列出了员工与独立承包商之间的一些基本差异：
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独立承包商与员工

*适用于美国工人的一般因素，可能因聘用细节，地点和适用法律而异

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独立承包商

1.针对特定项目或时间段签约
2.决定何时何地工作
3.确定如何进行工作，处理步骤以及使用哪些工具
4.不需要或接受技能培训
5.不参加频繁的会议或定期报告
6.执行需要专业技能的工作，这不是客户的主要服务
7.协商并设定自己的价格，包括固定价格
8.提供自己的工具和设备，负责自己的费用和支出，承担损失的风险
9.通过Upwork或其他方式向公众推销服务，并与多个客户合作
10.可以将任务委托给其他人

雇员

1.正在进行的工作，可能会随时终止
2.有必要的工作时间表和地点
3.被告知如何执行工作，以什么顺序进行操作以及要使用的特定工具
4.可以接受培训和指导
5.可以参加频繁的会议并作定期报告
6.可能执行的工作是企业的主要服务
7.带薪小时工资或受最低工资和加班法律约束的工资
8.偿还工作所需的所有费用
9.可以专职工作
10.必须亲自完成工作

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国税局指南（位于这里）也是很好的资源，联邦，州和地方机构等负责员工的机构（例如美国劳工部或者纽约州劳工部.

请检查并与他们讨论您的工人的分类状态，以确保正确的分类并防止混淆。

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Upwork工资单的成本是多少？

通过Upwork Payroll雇用工人的成本比您通常支付给人工公司的费用要少。您支付的费率的23％被除以费用（10％的工作量+ 13％的工资成本），而员工则得到剩余的77％。这不包括任何可能收取的付款处理费用。工资成本与雇员作为独立承包商应缴纳的自雇税相当，因此在大多数情况下，对雇员的税后净影响可忽略不计。

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