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灵活的人才vs.独立承包商vs.员工:如何知道您的需求

灵活的人才vs.独立承包商vs.员工:如何知道您的需求

当您有一个项目时,谁应该做这项工作?您是否雇用灵活的工人或其他独立承包商,或将其分配给员工?

一旦您知道它们之间的不同之处以及它们各自的潜在优势,就可以轻松决定。

灵活的人才vs.独立承包商(IC)

灵活的人才,顾问,代理机构……这些都是临时员工队伍中所有类型的IC。与临时雇员(临时工)不同,IC不受公司或员工公司雇用。

远程工作者是熟练的独立专业人员,仅在项目基础上工作。他们通常专门研究IT,工程,创意和法律等领域。

他们是谁

通常,灵活的工人和独立承包商(IC)是相同的,并且经常互换使用。但是有一些例外情况,您稍后会看到。

需要注意的重要一点是,灵活的人才是作为自己的企业运作的自雇人士。灵活的人才通常是以下人员:

  • 缴纳自雇税
  • 没有员工(但是他们可以分包)
  • 设定自己的价格
  • 在自己的位置远程工作
  • 选择他们想要合作的项目和客户
  • 与多个客户合作

他们如何工作

远程人才/ IC在逐个项目的基础上工作。就像与其他任何公司合作一样,您不应该告诉他们如何进行工作。您应该只告诉他们您需要做什么以及预期的结果。例如:构建一个包含一组API规范的移动iOS应用。

这些专业人员对如何完成工作保持完全自由。这可以包括将项目的一部分外包给其他远程人才。而且,灵活的人才/ IC可以在任何时间,任何时间,任何时间,任何地方工作-当然要满足约定的截止日期。

当自由职业者不是IC时

根据工作的性质和其他因素,通常以灵活的才能工作的个人可能并不总是有资格成为独立承包商。有时,应将个人归为雇员。

工人分类是多种因素和细微差别的平衡。但是,您想把它弄对,因为错误可能导致严重违反税收和劳动法的行为。

如果您的公司定期雇用远程人才,请考虑提供以下服务 Upwork企业合规性。它们是一种经济高效的选择,可确保准确分类。

谁来做这项工作?

根据谁的内部资源和您需要完成的工作类型来决定谁去做。
对于大多数公司而言,灵活的人才提供了一种经济高效的方式来填补技能差距,促进创新并保持竞争力。

这些熟练的专业人员在多个组织中都有多年的经验。他们习惯于跳入项目并迅速增加。他们丰富的经验还可以提供见解和新鲜的见解,从而可以改善项目成果。

9个决定性问题

在决定谁应该从事您的项目时,有许多因素需要考虑。下表虽然并不详尽,但可以帮助您做出决定。

决定是否由独立承包商或雇员完成项目时要问的9个问题

在线代理商处理更复杂的项目

对于较大或更复杂的项目,您可能需要考虑与代理商签约。这些是拥有员工或灵活人才的公司,他们雇用其他远程人才来完成项目。

对于无法由一个人完成的项目,代理商是一个方便的选择。如果您需要构建移动应用程序,则可能需要UX设计器,前端开发人员,后端系统工程师等等。

雇用一个人的团队可能很耗时,而且会给您带来行政上的负担。一家开发机构可以按所需规模提供所需的许多技能。当您享受便捷的单点联系时。

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