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在没有人员配备机构的情况下寻找创意人才的5种替代方法
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上班人员
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2020年10月14日
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在没有人员配备机构的情况下寻找创意人才的5种替代方法

过去,人员编制机构通常是对潜在团队成员进行分类并与创意人才联系的最快方法。这样做的弊端通常是延长了招聘时间,并花费了额外的资金来支付代理商的服务费用。在当今的工作市场中 超过60% 的招聘经理表示,他们对人事机构不满意,并将成本,质量和填补时间视为与人事公司合作的最大痛点。

并与冠状病毒大流行 极大地重新定义工作场所,各行各业的招聘经理现在都在寻求与合适的独立创意专业人士建立联系的前所未有的快。实际上,有72%的招聘经理正在继续或增加对独立专业人士的使用,而由于危机,将来有近一半的人更有可能聘用独立专业人才。

乍看之下,有见识的企业似乎已经聘请了许多最好的独立承包商,这些企业比大多数人更早地过渡到混合团队。但是,认为没有大量的人才正在等待帮助您推进业务的关键努力是非常不准确的。您只需要知道如何最好地找到它们。

本文将介绍五种方法,这些方法可用于查找熟练的创意人才,而无需与人力资源中介机构花费额外的时间和金钱。多达 5700万自由职业者 在2019年的美国,这一数字预计只会增长。因此,获得独立人才至关重要。

1.进行特定技能的查询

在寻找顶尖的创意人才时,首先要缩小公司行业的范围。您的独立专业人员需要自由指挥哪些技能?要让您的公司走到哪里,需要什么样的才能?

明确定义了此类问题的答案后,您就可以开始在线进行针对特定技能的查询,例如搜索“雇用摄像师”,这将使您进入拥有所需人才的网站。

当您接触到这些地点时,您要确保自己的音调是完美的。请记住,独立专业人士是 需求量很大,您将需要说明为什么在这些过渡时期内这些独立的广告素材应为您的业务所用。制作风度翩翩的员工介绍视频,组装可以数字化显示的丰富多彩的项目展览,以及找到个性化奖励方案的有趣方法,可以使您与该领域的一些顶尖独立人才建立或失去联系。

2.利用设计学校的名册

即将毕业的毕业生为寻找最具创造力的人才提供了绝佳的机会,因此请考虑与您选择的设计学校的管理人员取得联系,并确保他们知道您正在寻找最优秀,最聪明的人才。

整理好景点配套,让他们分发给可能有兴趣为您工作的应届毕业生。这些软件包可以包括以前项目的投资组合,并为这些即将毕业的学生提供了演示工作的机会。包括样本任务,并可能在演示设计项目的完成之外进行比赛。

进行广泛的交流,并考虑让模拟竞赛在学校之间进行,以激励感兴趣的创意者。这里的想法是激发尽可能多的兴趣,使他们成为公司扩展团队的一员,还可以聘请经理尽快评估谁在人群中脱颖而出。

3.寻找LinkedIn和其他社交媒体平台

不要害怕让LinkedIn和社交媒体尽其所能。 LinkedIn可以说是互联网上最大的人才库。各行各业的专业人士去那里寻找工作,展示项目并扩大比赛规模。贵公司的LinkedIn页面应反映出您对与这类独立创意专业人员互动的热情和积极兴趣。

确保您在LinkedIn和所有其他社交媒体平台上的创造机会是友好的,独特的,令人兴奋的,并具有才能。这意味着不仅要发布书面声明,说明您的公司正在寻求扩大其广告素材名册。

通过在公开通话中对模型进行建模,吸引独立专业人员的需求。考虑让您当前的团队发布他们最喜欢他们的项目的视频,或者分享共同点 庆祝措施 您的团队喜欢。

处理您当前的创意团队正在解决的实时问题或问题,并将其作为开放式问题呈现给潜在的团队成员。例如,一个已发布的问题,例如“当您的旧网站不再能跟上您的每日点击量,但又不想通过更改而失去品牌知名度时,您会怎么做?”对于创意承包商而言,这是一个展示兴趣和解决问题的解决方案的机会。

4.引荐和联网仍然有效

利用您的网络并请求您自己的推荐,而不是雇用人事代理机构中的某人为您做到这一点。如果有您欣赏其作品的特定创意专业人士,请给他们发送电子邮件以赞扬该作品,并在即将到来的某个地方询问有关其未来可用性的一般问题。

如果事实证明此人在可预见的将来将不可用,请询问他们可能会给您的任何推荐。找出您的收藏夹中最喜欢的人,可以使您朝正确的方向发展发掘原本不会认识的创意人才。

即使是友好的竞争对手也可能会帮助您寻找不断完善的产品 混合团队。如果您与竞争对手的公司相处融洽,或与那些竞争对手的成员保持开放关系,请询问推荐的人才。由于独立人才市场现在如此开放,因此这不被视为偷猎。通常聘请独立承包商来执行特定任务或项目,因此您不必为下次预订而感到陌生或内。

5.使用Upwork之类的平台寻找独立人才

从品牌知名度到底线,敬业的独立人才已扩展到您业务的各个方面。独立专业人士带来的全新视角,灵活性和独特技能可以使一支既有的团队达到新的高度,也可以代表您在公司发展中开启新篇章的基础。

上班 擅长将久经考验的独立人才与受人尊敬的公司提供的工作联系起来。无论您需要网页设计师, 用户体验设计师,创意作家,插画家或两者之间的任何事物,如果您希望与各种各样的独立才华互动,那么这是一个去处。

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绕过人员配备机构来找到混合团队成员并不一定是令人生畏的。与社交媒体和网络功能相关的可能性如此之多,您会遇到比想象中更多的独立创意人才。公司搜索创意承包商的方方面面都将满足您的需求和目标。

对于此个人流程中的所有步骤,Upwork提供支持和解决方案。 上班旨在为独立人才行业的各个方面提供服务,从帮助建立具有合适的独立专业人员的初创公司到协助 企业实体 寻找创新的扩展途径。在Upwork的个性化帮助下,您的混合团队可以进入快速通道,以实现您设定的前进业务目标。

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