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如何为初创企业雇用开发人员:5个要考虑的事项
通过  
盐津义孝
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2020年12月14日
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4分钟阅读

如何为初创企业雇用开发人员:5个要考虑的事项

如今,每个公司都是技术公司。无论您是内部通过流程自动化和商业智能,还是从外部通过数字店面和软件产品来理解,毫无疑问,技术在成功开展现代业务中都起着至关重要的作用。

尽管已经有很多关于技术正在改变行业的文章,但很容易忘记,那些技术背后的人才会对您的企业成功产生最大的影响。对于初创公司来说尤其如此,其中23%的初创公司没有在团队中雇用合适的团队 创业失败的主要原因.

那么,您如何建立一流的开发团队呢?就像业务中的任何事情一样,雇用顶级开发人员是一种可以学习的技能。无论您是在开发中还是希望将项目扩展到下一个级别,在雇用开发人员时,都需要考虑以下一些关键因素。

1.明确您的需求

在创建工作清单并开始面试应聘者之前,需要确保对要雇用的开发人员类型有深刻的了解。雇用WordPress开发人员为您构建信息产品的自定义登录页面与雇用软件开发人员来监督软件即服务(SaaS)产品的设计和开发之间存在很大的区别。而且,我们甚至都没有涉及专门的技术技能,例如虚拟现实,机器学习和物联网(IoT)。

2. 明确需要的人

在他们的专业知识领域拥有丰富的知识水平很重要,但是您也希望筛选候选人以获取沟通和领导力等软技能。您想确保候选人是可以为您的团队增值的人。

您是否需要一个能很好地沟通,能够与利益相关者对话的人,或者这是一个更多的后台雇员,专注于实现而不是管理期望?此人是否对您组织的技术生态系统足够熟悉,可以在最少的指导下立即开始使用?最好的人选将习惯于或在没有很少指导的情况下自动工作。

无论他们面对的是客户还是利益相关者,您都需要一个能够清楚地表述自己的候选人-毕竟,无论如何使用交流,交流都是一项至关重要的技能。

3.编写可靠的开发人员职位描述

一旦对特定的开发人员有了更好的了解,就可以开始撰写该职位了。

可靠的项目描述应包括:

  • 工作范围: 清楚地描述需要完成的工作-您对可交付成果和工作职责的明确性越强。
  • 预算: 设置预算并记下您对固定价格合同或小时费率的偏好。
  • 项目期限: 要明确这是短期项目还是打算长期担任的连续角色。
  • 所需的开发人员背景: 技术栈,编程语言,开发人员工具和相关项目经验-列出了您在开发人员中寻找的技能和资格。

完成职位发布后,请考虑将其发布在人才市场(例如Upwork)上。

4.创建一个候选清单并采访开发人员

创建高质量的工作清单后,不久便会开始出现建议。为您准备面试的候选人创建候选清单会很有帮助。常见的筛选标准包括:

  • 技术。 他们是否具有您在工作岗位上要求的特定编程语言,技术专长和资格?
  • 通讯。 他们在提案中是否进行了清晰,专业的沟通?
  • 反馈。 他们是否有过与他们合作过类似项目的过往客户的推荐?

准备就绪后,面试候选人名单中的候选人。事先准备好您自己的面试问题并测试他们对项目所需的编程概念和技术的了解是一个好主意。

5.建立一个专门的远程开发团队

一旦确定了招聘开发人员的招聘流程,不久之后您就可以考虑与远程开发人员一起扩展您的开发团队了。的 工作的未来在不断发展,而像Upwork这样的人才市场长期以来一直引领着向远程劳动力的过渡。这种流行病向许多企业展示了与流行的神话相反的说法,即关于作为独立专业人员工作和远程工作的神话-您可以在办公室外完成工作。

也就是说,您需要注意几件事 雇用远程开发人员。建立远程开发人员团队的三个最大障碍是沟通,协作和信任。幸运的是,您可以使用许多工具来增强业务的这三个内部方面:

  • 通讯: 从Zoom之类的视频会议应用程序到Slack之类的项目消息应用程序,这些工具为您提供了一种可靠的方式来保持联系,建立社区并鼓励网络上的开放办公室文化。
  • 合作: 对于开发人员,这意味着远程存储库/版本控制系统,例如 GitHub,BitBucket和Google Cloud源存储库。更广泛地说,您还将需要像Jira这样的项目管理工具,它可以很好地处理问题跟踪。
  • 相信: 建立信任最困难,它需要与远程团队建立真正的联系。也就是说,DocuSign之类的工具使发送合同和保密协议(NDA)变得容易,从而获得法律保护。您还希望与系统管理员一起仔细控制用户权限,可以通过选择的代码存储库工具进行处理。

如果您能牢记沟通,协作和信任的三大要素,那么您将可以很好地组建远程团队。为帮助您入门,以下是方便的清单 25个远程团队的最佳工具.

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