资源资源
 / 
文章
 / 
一位首席执行官如何成功建立100%的远程员工队伍
通过  
上班人员
 | 
2020年3月9日
 | 
4分钟阅读

一位首席执行官如何成功建立100%的远程员工队伍

照片礼品在线零售商Collage.com用其照片绒毛毯,各种场合的礼物以及其非常规的业务结构颠覆了整个行业。 Collage.com是一家100%员工拥有的,盈利的,自负盈亏的公司,拥有约50名员工,自2013年以来,其年收入从0美元迅速增长到2500万美元。每个人都可以远程工作。

那就对了。公司的所有员工都在家工作,并通过虚拟方式合作组建了一家经过研究的公司 哈佛商学院。如此众多的雇主开始接受灵活的工作选择和远程工作,我们与创始人兼联合首席执行官Joe Golden见了面,谈论了他和他的合伙人如何通过不互动的劳动力来培养文化,成功和员工成长每天面对面。
提示:有很多视频电话会议。

似乎不可能?收到Joe Golden的消息后,您可能会相信远程工作非常适合您。

Glassdoor:您和您的搭档Kevin Borders是如何首先想到Collage.com的想法的?

乔·戈登: 自中学毕业以来,我就一直和Kevin成为朋友。凯文(Kevin)试图为他的女友(现在是妻子)制作周年纪念照片拼贴画。由于找不到适合该任务的任何软件,我们进行了合作,并开发了最初的工具,成为Collage.com。

在看到我们对创作的兴趣之后,我们俩决定将Collage.com成为我们的全职工作重点。从那时起,我们将Collage.com发展成为拥有50名员工,100%员工拥有的公司-我们目前正在招聘!

Glassdoor:您知道这是一家员工可以全部远程工作的企业吗?

乔·戈登: 从一开始,Collage.com一直都处于远程状态-我们没有任何计划很快改变。凯文和我都来自学术背景,在那儿使用技术-质疑建立的规范,例如设立实体办公室-使这一切变得轻而易举。

Glassdoor:什么时候第一次出现,远程办公对您的公司来说是一项资产?

乔·戈登: 我们有意将Collage.com设置为全远程公司,我认为这是我们的秘密武器之一。完全遥不可及,这使我们可以从任何地方招募最优秀的员工,而不是将自己局限于一个有限的地理区域。它为我们的员工提供了对其工作环境的完全控制:我们的大多数团队都喜欢在家庭办公室工作;有些人喜欢在最喜欢的咖啡店工作;有些人喜欢去共享空间。此外,通过降低管理费用,我们可以通过丰厚的薪水和福利在团队中进行更多投资。

Glassdoor:许多公司担心远程员工不会有相同的品牌忠诚度或公司文化意识。尽管劳动力偏远,您的团队如何培养一种文化和协作意识?

乔·戈登: 对于任何成功的企业(无论是偏远的还是实际的地点),公司文化始终是关注的焦点。对于Collage.com,我们尝试通过公司的定期一对一会议和团队会议来促进协作,因此每个员工都可以非常频繁地与主管和团队其他成员进行互动。我们尽可能地使用视​​频会议,这样我们的团队就可以始终保持真正的见面。 (好的,有时候人们穿着睡衣时会关闭相机-没关系!)

每年两次,我们将整个公司带到密歇根州的安阿伯市,进行几天的有趣的战略规划,这使得与亲朋好友进行交流变得更加容易。我们可以亲自完成重要的计划,但也要确保有一段愉快的时光。密歇根州有很多美食和啤酒,我们在开会时肯定会利用它!

Glassdoor:远程工作的三个弊端是什么?有什么大挑战吗?

乔·戈登: 远程工作对于沟通能力不强的任何人都不适合,因为在每个人不在同一个物理办公室时进行良好的沟通就显得尤为重要。对于任何在远程环境中工作的人来说,自我激励也很重要,因为没有人会与您保持身体上的距离,以确保您始终专注于工作。

与此相关,要在远程工作环境中取得最大成功,您必须找到一个 工作环境 让您最有生产力。每个人都不一样。有些人可能会发现咖啡店或合作办公空间的刺激使他们的工作效率更高;其他人可能会发现它使人分心。

Glassdoor:Collage.com是否为在家里工作困难的员工提供帮助?有什么资源可以帮助新员工从隔间生活过渡到新的自由?

乔·戈登: 幸运的是,我们在这方面没有很多重大问题。不强迫我们的员工长时间上下班,事实并非如此。

不过,说真的,我们拥有广泛的面试和入职流程,可以使新员工更顺利地过渡到远程工作的世界。通常,加入我们团队的新员工在头几周会与他们的直接主管和同事进行一对一的交谈,这为回答远程工作的任何问题或分享有关如何做的提示提供了充足的时间。最有效。远程工作位置非常适合那些真正有上进心和自我激励的人,因为您可以根据自己生产的产品(而不是花多少时间在办公室)来衡量自己。

Glassdoor:现在,有几个有趣的事情:您的第一份工作是什么,您从经验中学到了什么?

乔·戈登: 我的第一份工作是在十几岁的时候在一家购物中心巧克力商店,落基山巧克力工厂工作。我主要帮助客户,经营收银机,补货,洗碗,烤饼干和焦糖苹果。我了解到,不同的客户有不同的需求,并且非常好地照顾好所有客户非常重要。

Glassdoor:您在家办公时最喜欢生产力的技巧是什么?

乔·戈登: 坚持既定时间表并指定工作地点是我两个在家工作的最佳秘诀。每天变化几小时或一直在不同地方工作可能很诱人,但我们团队中的大多数人都发现这具有破坏性。找到适合您的环境和时间表,并坚持使用它,以实现远程远程办公的最佳成功。

该内容由Amy Elisa Jackson提交,并不构成Upwork的观点或意见。

获得专业人才 根据您的条件

接入全球最大的远程人才网络。
上班就是这样。™

二十多年来,Upwork一直将专业人士和代理商与寻求专业人才的企业联系起来。

发布工作